In de loop van 2025 reiken we bij Alternatief vzw samen met Sterpunt Inclusief Ondernemen ruim zestig referentiebewijzen uit aan organisaties die werk maken van duurzaam en inclusief ondernemen. Deze erkenning is weggelegd voor bedrijven, zorginstellingen, lokale besturen en scholen die samen met ons investeren in een warm en gedragen personeelsbeleid.

Het referentiebewijs is geen vrijblijvende pluim. Het is een inhoudelijke erkenning van de inspanningen die organisaties leveren op het vlak van duurzame tewerkstelling. Dit kan gaan over samenwerking rond job- of taalcoaching, het vormgeven van een gedragen ziektebeleid of het uitvoeren van een werkenergie-analyse. Daarnaast ondersteunen we organisaties in hun HR-beleid en denken we actief mee over een efficiënte instroomstrategie, een inclusieve werkvloer en een optimale inzet van elk beschikbaar talent.

Ook individueel maatwerk maakt deel uit van onze aanpak. Daarbij begeleiden we organisaties in het creëren van tewerkstellingskansen voor mensen met een ondersteuningsnood, en zorgen we samen voor een duurzaam kader waarin deze medewerkers hun rol volwaardig kunnen opnemen. Onze expertise in deze trajecten is opgebouwd door een sterk coachingteam van twintig professionals die actief zijn in heel Limburg en net daarbuiten.

Onze samenwerking met werkgevers draagt niet alleen bij aan lokale en sociale meerwaarde, maar sluit ook rechtstreeks aan bij zeven duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties: armoedebestrijding, gezondheid en welzijn, kwaliteitsonderwijs, gendergelijkheid, waardig werk, het verminderen van ongelijkheid en het versterken van partnerschappen.

Organisaties die een referentiebewijs ontvangen, tonen zich als partner in verandering. Ze kiezen ervoor om werk te maken van duurzame tewerkstelling en dragen actief bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Bent u als organisatie ook klaar om de stap te zetten naar inclusief ondernemen? We komen graag met u in gesprek.